// Karriere

Karriere bei der BLSG AG

Du suchst spannende Herausforderungen, schätzt den direkten Kundenkontakt und willst in ein hoch motiviertes Team einsteigen? Egal ob du direkt von der Hochschule kommst, den Quereinstieg aus einem verwandten Berufsfeld suchst oder schon auf mehrere Jahre Beratungserfahrung zurückblicken kannst: Wenn Kommunikationstalent und soziale Kompetenz zu deinen Stärken zählen, wenn du flexibel einsatzbereit bist, einen akademischen Abschluss hast und über technische oder betriebswirtschaftliche Fachkenntnisse verfügst, dann bist Du bei der BLSG AG genau richtig!

 

Warum BLSG?

Wenn du dich für eine Karriere bei der BLSG AG entscheidest, hast du nicht nur ein abwechslungsreiches und spannendes Berufsleben vor dir, sondern kommst auch in den Genuss von zahlreichen Benefits:

Teamgeist

Teamgeist

Das BLSG-Team ist mehr als die Summe seiner Teile. Natürlich schöpfen wir unsere Stärke zunächst aus unseren gesammelten Fachkenntnissen, dann aber mindestens genauso aus der Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten und zusammenhalten. Statt uns in erbitterter Konkurrenz aufzureiben, machen wir es uns lieber leicht und pflegen ein unkompliziertes, offenes und wertschätzendes Miteinander. Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und sonstigen Merkmalen respektieren, duzen und unterstützen wir uns gegenseitig nach Kräften und können uns in jeder Situation vorbehaltlos aufeinander verlassen. Nur so fühlen wir uns wohl und haben Erfolg - als Team und individuell.

Das BLSG-Team ist mehr als die Summe seiner Teile. Natürlich schöpfen wir unsere Stärke zunächst aus unseren gesammelten Fachkenntnissen, dann aber mindestens genauso aus der Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten und zusammenhalten. Statt uns in erbitterter Konkurrenz aufzureiben, machen wir es uns lieber leicht und pflegen ein unkompliziertes, offenes und wertschätzendes Miteinander. Unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft und sonstigen Merkmalen respektieren, duzen und unterstützen wir uns gegenseitig nach Kräften und können uns in jeder Situation vorbehaltlos aufeinander verlassen. Nur so fühlen wir uns wohl und haben Erfolg - als Team und individuell.

Team-Events

Team-Events

Unser außergewöhnlicher Teamgeist fällt natürlich nicht einfach so vom Himmel, im Gegenteil: Wir tun eine ganze Menge, um ihn zu kultivieren. Mehrmals im Jahr organisieren wir gemeinsame Aktivitäten – bei Interesse samt Familienanhang. Von Kartfahren bis zum Fußballcup und Teamwochenenden in den Bergen war schon alles dabei. Alle können Wünsche und Ideen anmelden. Diese gemeinsamen Aktivitäten sind freiwillig und überaus beliebt, denn sie bringen uns nicht nur Spaß, sondern auch einander näher. Und das hilft uns im Berufsalltag.

Unser außergewöhnlicher Teamgeist fällt natürlich nicht einfach so vom Himmel, im Gegenteil: Wir tun eine ganze Menge, um ihn zu kultivieren. Mehrmals im Jahr organisieren wir gemeinsame Aktivitäten – bei Interesse samt Familienanhang. Von Kartfahren bis zum Fußballcup und Teamwochenenden in den Bergen war schon alles dabei. Alle können Wünsche und Ideen anmelden. Diese gemeinsamen Aktivitäten sind freiwillig und überaus beliebt, denn sie bringen uns nicht nur Spaß, sondern auch einander näher. Und das hilft uns im Berufsalltag.

Fit und gesund bleiben

Fit und gesund bleiben

Dass wir uns im Team gegenseitig fördern und unterstützen, schließt auch die Sorge für unser aller Gesundheit mit ein, denn: Unser Arbeitsalltag fordert hohen Einsatz, und der wiederum frisst Ressourcen, die aufgefüllt werden müssen. Deshalb zahlen wir nur einen minimalen Eigenanteil fürs Fitness-Studio und dürfen uns außerdem mehrmals im Jahr eine medizinische Massage auf Firmenkosten gönnen – natürlich alles ohne Verpflichtung. Unser Mittagessen wird bezuschusst, und wenn wir im Büro mal eine Pause brauchen, bedienen wir uns auf Firmenkosten an Kaffee, Tee, Snacks und Obst. Jeden Monat reflektieren wir in einem Fragebogen über unsere Zufriedenheit mit der Arbeitssituation – das ist sozusagen unsere „Burnout-Versicherung“.

Dass wir uns im Team gegenseitig fördern und unterstützen, schließt auch die Sorge für unser aller Gesundheit mit ein, denn: Unser Arbeitsalltag fordert hohen Einsatz, und der wiederum frisst Ressourcen, die aufgefüllt werden müssen. Deshalb zahlen wir nur einen minimalen Eigenanteil fürs Fitness-Studio und dürfen uns außerdem mehrmals im Jahr eine medizinische Massage auf Firmenkosten gönnen – natürlich alles ohne Verpflichtung. Unser Mittagessen wird bezuschusst, und wenn wir im Büro mal eine Pause brauchen, bedienen wir uns auf Firmenkosten an Kaffee, Tee, Snacks und Obst. Jeden Monat reflektieren wir in einem Fragebogen über unsere Zufriedenheit mit der Arbeitssituation – das ist sozusagen unsere „Burnout-Versicherung“.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance

Letztlich ist Gesundheit immer auch eine Frage der Work-Life-Balance. Niemand macht hier einen „Nine-to-five-Job“. Wir übernehmen Verantwortung für unsere Projekte und organisieren Arbeitszeit und -ort so, wie wir das unter Berücksichtigung aller relevanten Faktoren für sinnvoll erachten – Homeoffice inklusive. Wenn es nötig ist, können Arbeitstage auch mal länger dauern. Zugleich ist es uns wichtig, auf individuelle Lebenssituationen und Bedürfnisse Rücksicht zu nehmen und Beruf und Privatleben möglichst optimal auf einen Nenner zu bringen. Ein krankes Kind zu Hause, ein längerer Familienurlaub oder ein privater Termin? Durch die vorbehaltlose Unterstützung im Team beugen wir vielen Problemen vor, bevor sie überhaupt entstehen.

Letztlich ist Gesundheit immer auch eine Frage der Work-Life-Balance. Niemand macht hier einen „Nine-to-five-Job“. Wir übernehmen Verantwortung für unsere Projekte und organisieren Arbeitszeit und -ort so, wie wir das unter Berücksichtigung aller relevanten Faktoren für sinnvoll erachten – Homeoffice inklusive. Wenn es nötig ist, können Arbeitstage auch mal länger dauern. Zugleich ist es uns wichtig, auf individuelle Lebenssituationen und Bedürfnisse Rücksicht zu nehmen und Beruf und Privatleben möglichst optimal auf einen Nenner zu bringen. Ein krankes Kind zu Hause, ein längerer Familienurlaub oder ein privater Termin? Durch die vorbehaltlose Unterstützung im Team beugen wir vielen Problemen vor, bevor sie überhaupt entstehen.

Aufstiegschancen und Weiterentwicklung

Aufstiegschancen und Weiterentwicklung

Wer bei der BLSG AG arbeitet, übernimmt früh Verantwortung. Das führt immer wieder zu persönlicher Veränderung, neuem Lernbedarf, neuen Interessen. Wir begeistern uns für das Prinzip des Lifelong Learning, denn unser Erfolg als Team beruht auch darauf, dass wir uns individuell weiterentwickeln, neue Talente entdecken, neue Horizonte sichten, uns neue Ziele setzen. Wir fragen uns regelmäßig, was Team und Führung tun können, um individuelle und kollektive Lernprozesse zu fördern und neue Qualifikationen zu ermöglichen. Es gibt genügend Chancen, uns beruflich weiterzuentwickeln – in internen und externen Schulungen, Seminaren, Zertifizierungskursen und vielem mehr. Wir brauchen sie nur wahrzunehmen.

Wer bei der BLSG AG arbeitet, übernimmt früh Verantwortung. Das führt immer wieder zu persönlicher Veränderung, neuem Lernbedarf, neuen Interessen. Wir begeistern uns für das Prinzip des Lifelong Learning, denn unser Erfolg als Team beruht auch darauf, dass wir uns individuell weiterentwickeln, neue Talente entdecken, neue Horizonte sichten, uns neue Ziele setzen. Wir fragen uns regelmäßig, was Team und Führung tun können, um individuelle und kollektive Lernprozesse zu fördern und neue Qualifikationen zu ermöglichen. Es gibt genügend Chancen, uns beruflich weiterzuentwickeln – in internen und externen Schulungen, Seminaren, Zertifizierungskursen und vielem mehr. Wir brauchen sie nur wahrzunehmen.

Gehalt und Sonderzuwendungen

Gehalt und Sonderzuwendungen

Wertschätzung aufseiten des Arbeitgebers drückt sich – na klar – auch in barer Münze aus. Also reden wir über Geld: Abhängig von diversen Faktoren sind finanzielle Boni in unserem Gehaltsmodell fest verankert. Wir erhalten einen leistungsabhängigen Gehaltsanteil von bis zu 20 Prozent plus eine Gewinnbeteiligung. Nicht selbstverständlich: Unsere Überstunden werden vergütet. Darüber hinaus zeigt sich das Unternehmen zu besonderen Anlässen mit Extra-Zuwendungen erkenntlich und gewährt Sonderurlaub zur Hochzeit und bei der Geburt von Kindern.

Wertschätzung aufseiten des Arbeitgebers drückt sich – na klar – auch in barer Münze aus. Also reden wir über Geld: Abhängig von diversen Faktoren sind finanzielle Boni in unserem Gehaltsmodell fest verankert. Wir erhalten einen leistungsabhängigen Gehaltsanteil von bis zu 20 Prozent plus eine Gewinnbeteiligung. Nicht selbstverständlich: Unsere Überstunden werden vergütet. Darüber hinaus zeigt sich das Unternehmen zu besonderen Anlässen mit Extra-Zuwendungen erkenntlich und gewährt Sonderurlaub zur Hochzeit und bei der Geburt von Kindern.

Du möchtest dich bewerben? Hier findest Du unsere offenen Stellen

Consultant (m/w/d)

Automotive Produktion und Logistik Schwerpunkt Lean Management

Junior Consultant (m/w/d)

Automotive Produktion und Logistik Schwerpunkt Lean Management

Studienarbeit (m/w/d)

Studienarbeit Digital Supply Chain